保时捷女车主被扇我只想高调点赞!这3个时刻我们不需情绪管理_跳槽那些事儿,保时捷,人生第一份工作,韩国,自行车

最近各位的手机新闻资讯是不是频频被”保时捷女车主”的各类消息刷屏,其高调夸张的着装、飞扬跋扈的言行、看似很有来头的背景、以及所谓”3年共计29次的违章记录”,每一个都是看点和槽点。

因为自己的违章行驶,迁怒与人,引发了和男司机互扇耳光,头上的帽子被打翻,样子及其狼狈。

保时捷女车主被扇我只想高调点赞!这3个时刻我们不需情绪管理

有人说无论这个女司机态度如何蛮横无理,男司机打人也不对,不能”以暴制暴”,但我只想竖起大拇指为男司机点个赞!这个打已经不是单纯地”以暴制暴”,可以看做正当防卫好嘛?

我们来看看背景:

保时捷女明明自己违规掉头在先,还嫌正常行驶开奇瑞车的男司机挡道,甚至非常嚣张地对男司机进行侮辱:穷鬼一个,穿的像个乞丐,还开一个叫花子车。

骂人不够解气,竟然还动手。侮辱在先,动手也在先,男司机为什么不能打回去?

这已经不是单纯的”路怒”范畴,而是面对人格被侮辱甚至人身受到伤害时的正常反应,“情绪管理”在这里显得格格不入。

职场中,我们是不是也常被教育要懂得”情绪管理”?

冲动时要克制,愤怒时要克制,连太过高兴时也要懂得克制,不要被情绪左右,否则会影响判断和决策。

其实情绪本身没有好坏之分,它只是人们对环境的一种反应。

我们常说的情绪管理针对的一般是负面情绪:消极、冲动、愤怒、自负等,正常情况下我们需要对这些负面情绪做合理疏导和管理,以保证我们生活和工作的正常进行。

可是总有一些非常规事项发生,尤其在职场中,让你愤怒的仅仅是隔壁桌的小红又随便拿了几张你的打印纸么?

如果上升到利益侵害、肢体冲突、人格侮辱这类霸凌事件,我们到底还要不要所谓的情绪管理?我的回答是:当然不要!而且要适当反击!

保时捷女车主被扇我只想高调点赞!这3个时刻我们不需情绪管理

01 切身利益受到严重侵害时,勇敢地”打回去”

职场从来就不是什么团结友善的地方,没有人想要别人比自己好,甚至大家都过得不好才是多数人喜闻乐见的,这就是那些你无法理解的恶意。

或许因为你的懦弱,也或许因为你的太过优秀,当你第N次被众人无端指责,又要背黑锅时,请不要再听那些毒鸡汤,”小不忍则乱大谋”,勇敢地表达你的愤怒、不容忍和对这些恶意的不齿。

你未必要挥出拳头,但是也不要在这个时候被所谓的”情绪管理”所迷惑,”打回去”就是对自身利益最好的维护。

恶意从来都是很怂的,欺软怕硬,你的反击就是对恶意最有力的宣战。经此一役,那些所谓的栽赃陷害无中生有就会渐行渐远。

还记得《越狱》吗?Michael初入监狱显得与那帮穷凶极恶的暴徒格格不入,他看起来就是个文弱书生。

可是Michael却一点都不怂,被打压被欺负被群嘲也据理力争,甚至在被切掉一根脚趾头时也咬牙硬抗,最终他的倔强和勇气让他被那帮暴徒接受,甚至一度成为精神领袖。

你所处的环境未必如此”凶险”,但关键时刻也要有”断指”的勇气,才能为你赢得主动。

02.人格被侮辱,无需思考,”打回去”

你以为人格侮辱只发生在贫民窟、资本主义社会,nonono!那些都太遥远。离我们最近的职场就经常侮辱事件频发。

韩国科技公司”未来技术”董事长杨镇镐长期侮辱打骂员工,骂员工是”猪”简直就是口头禅;让其他员工故意拍他的霸凌视频,简直让人怒不可歇。

早些年企业为了考验员工让其当街下跪乞讨,以判断员工的吃苦程度。

还有更奇葩的事件冲上微博热搜:员工因完不成业绩被罚喝便池水!

我不知道这些当事人是如何忍的,这些施暴者不光已经道德沦丧,还是法盲啊!

一个人的人格是何其高贵,凭什么被这么肆意地践踏?父母给了你这个肉身,是让你活的有尊严,不是被人随意侮辱的!

保时捷女车主被扇我只想高调点赞!这3个时刻我们不需情绪管理

有”喝便池水”的勇气,为什么不尝试反击?

我们只是在职场,又不是进了黑社会,没有人拿刀驾在你脖子上,你需要做的就是释放自己的情绪,勇敢地”打”回去,捍卫自己的尊严。

有时候这种怯懦可能来源于怕丢工作的恐慌,我想说:不要在为自己找借口了!

一个连员工人格都无法尊重的公司,你觉得能长久持续吗?所以,这样的公司无需留恋,挥拳向”恶势力”,然后潇洒离开,骄傲抬头地离开!

03.被肢体冲突时,有条件也要打回去!

在”保时捷女司机事件”持续发酵之时,无独有偶,广东揭阳发生了一起”保时捷女自行车版”。

一位四十多岁的骑自行车的中年女逆行撞上了迎面而来的骑车男,对方已停车,她却抡起手中的伞劈头就打,结果对方年轻力壮,瞬间反制。对方已经停止反击后,中年女不依不饶,再次打向男子,第二次被反制。

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我只想问问这位中年大姐:谁给你的勇气,梁静茹吗?你的实力能撑起你的不甘心吗?何况自己有错在先。反观男子,正当防卫之后也没有”乘胜追击”。

男子的反击就是完全合理及有条件的。

职场中也许发生肢体冲突的没那么多。但是一旦你是被发生的那一方,你有正当理由,且自身条件允许,请反击,那叫正当防卫!

外卖小哥被人掌掴二十下而不还手的事情不止一次冲上热搜,职场中有些恶人当众甩巴掌也不是个例,难道这个时候还要把脸凑上来任人宰割?

是你太爱这个工作还是你有受虐倾向,除非对方是拳击教练,可能实力悬殊。”打出去”是一种姿态,这时候的”弱者”只能助长施暴者的嚣张气焰,反击才能击退恶意!

请记住这3个时刻:

切身利益被严重侵害

人格被侮辱

正当情况下被肢体冲突

职场中遇到这些恶意再也不要用所谓的情绪管理逃避现实了,该反击时请挥出拳头打出去,战胜怯懦,让恶意无处遁形,你才能在职场拥有一席之地。

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